Offre d'emploi :
Directeur de site (H/F)

• Piloter et organiser les budgets du site, garantissant la rentabilité à court, moyen et long terme.
• Définir et ajuster l'organisation de l'entreprise en fonction des besoins, des budgets et des équipes.
• Assurer le bon déroulement des activités techniques et intervenir, si nécessaire, auprès des principaux clients de l’entreprise (aspects techniques et commerciaux).
• Promouvoir une culture d’entreprise forte, fédérer les équipes autour des projets, décisions et plans d’action, en veillant à la convergence vers des objectifs communs.
• Optimiser les opérations en matière d'organisation, de ressources, de processus, de logistique, de compétences, de coûts, de délais et d’investissements, en concertation avec la direction générale.
• Suivre l’avancement des projets et garantir le respect du cahier des charges.
• Vérifier la faisabilité technique des prestations proposées.
• Participer au développement des compétences techniques en collaboration avec le service des ressources humaines.
• Assurer une adéquation optimale entre les besoins et les sous-traitants, en validant les choix avec le directeur général.
• Participer à la gestion des problèmes matériels et humains (approvisionnement, absentéisme, dysfonctionnements, réparations, etc.).

Management et organisation des équipes :

• Encadrer les équipes, veiller à la collaboration et promouvoir un climat de travail favorable à la réussite du site.
• Manager en instaurant une atmosphère de solidarité, d’équité et de motivation, dans un objectif de performance individuelle et collective.
• Organiser et animer des réunions régulières pour discuter des réussites et des problématiques liées aux clients, interventions, délais et imprévus.
• Fixer des objectifs communs et individuels, à la fois hebdomadaires et annuels, en utilisant les indicateurs et les relevés d’heures.
• Mener les entretiens de performance individuels.
• Développer les compétences et l’autonomie des collaborateurs, en faisant remonter les besoins en formation au service RH.
• Contribuer à la politique d’apprentissage et de développement des talents au sein de l’entreprise.
• Capitaliser sur les savoirs et promouvoir leur transmission.
• Relayer les décisions de la direction et les informations RH, et communiquer sur les besoins en formation, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail.

Efficacité et performance :

• Animer les équipes le matin et procéder à un débriefing le soir, abordant des sujets comme l’organisation de l’intervention, la technicité, l’avancement, les délais, les processus, les ressources, les compétences et les priorités.
• Superviser, planifier et suivre le travail de l’équipe, en validant l’état d’avancement des projets et en s’assurant de l'atteinte des objectifs.
• Partager en temps réel les informations entre l’atelier et les services supports.
• Veiller à l’efficacité et à la performance des outils à disposition des équipes, dans une démarche permanente de sécurité, qualité et conditions de travail.

Technique :

• Garantir la continuité et la mise à disposition de l’expertise technique sur le terrain, en soutenant techniquement les collaborateurs en cas de besoin.
• S'appuyer sur les experts de l’équipe pour résoudre les dysfonctionnements matériels et techniques rencontrés sur les affaires en cours.

Analyse des résultats :

• Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs pour suivre l’activité du site, atteindre les objectifs et ajuster l’organisation.
• Proposer des améliorations, optimiser les procédures et capitaliser les informations.
• Fournir un retour d'expérience à l’équipe pour encourager l’amélioration continue.